员工举报欠薪或拖欠工资违规的私企将受到严厉处罚

阿联酋数字政府呼吁工人和雇员通过联系人力资源和酋长本土国化部（Ministry of Human Resources and Emiratisation's digital channels）的数字渠道或向该部提交工资投诉来举报私营部门的拖欠或拖欠工资。

它强调时支付工资是每个雇主的责任。

私营部门雇主应确保通过工资保护系统（WPS）支付员工的工资，以避免处罚和罚款。

DGOV还指出，雇员的工资是从雇佣合同中规定的工资期限届满后的下个月的第一天开始支付的。如果雇佣合同中没有规定期限，雇员必须每月至少支付一次工资。

如果雇主在到期日后的前 15 天内没有支付工资，则视为拖欠工资，除非雇佣合同中约定了更短的期限。

DGOV 补充说，阿联酋劳动法没有规定最低工资，但广泛提到工资必须满足员工的基本需求。

所有在人力资源和酋长国部 (MoHRE) 注册的雇主都必须订阅 (WPS)’，并通过其在到期日向员工支付工资。

在该系统下，员工的工资将转入其在阿联酋中央银行授权提供服务的银行或金融机构的账户中。

在未在 WPS 中注册的公司所有者在系统中注册之前，MoHRE 不会处理任何交易或与其进行交易。

如果双方在雇佣合同中同意，付款可以使用阿联酋本国货币阿联酋迪拉姆或任何其他货币。

DGOV 已确定对未能期向阿联酋员工支付工资的公司的处罚。由于所有公司都受到电子监控，以确保他们承诺时支付工人的工资。

它解释说，在到期日后的第三天和第十天，拖欠工资的企业将收到有支付工资的提醒和通知。在到期日后第十七天，将暂停向违规机构发放新的工作许可证，并向雇主发送一份解释暂停原因的通知。

然而，雇用超过50名员工的违规企业将被列入电子监控和检查系统，并安排检查。检查员将进行检查并在必要时发出警告。

自到期日起 45 天后，如果企业雇用超过 50 名员工，将通知检察官。其详细信息将转发给联邦和地方各级主管当局，以便酌情采取法律行动。